A新员工系列-90、95员工心态修炼与巅峰激励

一、破冰与定向

1、破冰

2、宣布规则

10分钟左右

3、大定向

引发学员对未来的思考

引发学员对现实的不满

引入教练技术的工具，认识到从心开始。

35分钟左右

1. 我是企业最优秀的员工，我以企业为荣，文化以及企业精神宣示活动。

2. 学员分组、团队建设活动。

15分钟左右

二、从校园人到作为职业人的角色切换。

1、从校园到职业人到底需要的是什么样的转变？

2、什么是社会人？什么是职业人？企业与员工之间的商业交换关系。

3、从“变化”的角度引导职业人认知社会择业、就业的现状，支持其正向 面对社会就业形势的现状，从而珍惜当下。

4、解析现在社会的大众创业风潮，引导新员工以理性、中立的视角收起浮躁心态，树立爱岗敬业求实的工作态度。

5、角色转变的障碍

A、角色转变过程中出现的问题。

B、角色转变的准备过程。

C、角色转变的内容。

D、新角色的九大注意事项。

E、新员工的八项修炼。

三、职场心态ABC法则

1、什么是心态？

2、心态的重要性

1）心态影响心理

2）心态决定命运

10分钟左右

1. 心态ABC法则（受委屈的小李ABCD）

2. “疫情”众生相，你是哪一个？

15分钟左右

四、成功从优秀员工做起之优秀员工必须具备九大心态修炼

1、赋能-优秀员工心态修炼之——积极心

1）什么是积极？

2）现场互动积极与消极的关系！

3）积极心态的三句话（互动展示）。

4）开心工作的两大要诀

A.珍惜工作不抱怨，不带情绪来上班

B.停止抱怨：与其抱怨，不如改变

20分钟左右

2、赋能-优秀员工心态修炼之——主人心

1）主人心就是要融入心，什么是融入？目标一致、利益一致，融入的意义。

2）融入融什么？融入三维模型！

3）融入的方向：把工作当事业干。（研讨抢答）

4）优秀员工的两句话：

A.不是为别人打工，而是为自己工作

B.公司是你的船，与企业共命运

20分钟左右

3、赋能-优秀员工心态修炼之——责任心

1）为什么要负责任？什么是负责任？

2）运用案例做负责任互动测试！

A.个人责任心互动，（责任者与受害者）

B.团队责任心互动，（老王卖手机）

3）负责任行动图，为谁负责任？负什么负责任？如何去负责任？

4）优秀员工：请你扛起你的责任

1） 成功者承担责任，失败者逃避责任

2） 你的岗位在哪里，你的责任就在哪里

50-70分钟

4、 赋能-优秀员工心态修炼之——团队心

1）人在一起叫聚会，心在一起叫团队

2）缺乏团队意识的群体　不过是一盘散沙

3）团队训练：“齐心协力、共创佳绩”

或“爱的鼓励”互动。

25分钟左右

5、赋能-优秀员工心态修炼之——自信的态度

1）为什么要自信？什么是自信？

2）自信四维空间图，伴随案例讲解。

3）作为业务人员的自信什么？相信自己的公司、产品、人品！

4）结合公司实际，做优势发掘练习。

15分钟

6、赋能-优秀员工心态修炼之——认真心

1）什么是认真？

2）认真活动测试引导！（折纸互动）差不多等于差很多

3）绩效阶乘引入：企业版、个人版不同版本讲解！

4）结合实际认真练习！查找各自工作中可以改进之处。

30分钟左右

7、 赋能-优秀员工心态修炼之——敬业心

名人案例引入。

1）敬业概述

2）敬业才能精业，敬业才能立业，敬业成就事业

3）没有不重要的工作，只有不敬业的员工

4）敬业还须忠诚，忠诚概述

5）为什么需要忠诚

6）怎样做到忠诚

15分钟左右

8、赋能-优秀员工心态修炼之——坚持心

1）互动，行业有无好坏？职业有无好坏？

2）起点、终点理论

3）个人案例引入案例讲解。

4）名人案例讨论。

5）引入社会竞争、就业困境，引入职业生涯规划！

20分钟左右

9、 赋能-优秀员工心态修炼之——抱负心

1）活动引入，认识到第一的重要性。

2）阐述第一在现实社会中的意义无论是品牌、个人收益等各方面。

15分钟左右

10、 赋能-优秀员工心态修炼之——感恩心

1）父母恩—给予生命—回报父母

2）国家恩—给予环境—回报国家

3）企业恩—给予平台—回报企业

4）领导恩—给予机会—回报领导

5）同事恩—给予帮助—回报同事

5分钟左右

五、点燃激情，引爆干劲“四种力量”　　

1）、原动力：如何挖掘动力让员工跑起来　　

2）、行动力：用行动付出到令自己感动　　

3）、坚持力：打造辉煌职业生涯，坚持到底　　

4）、承诺力：对企业、工作和自己公众承诺　

六、总结回顾，课程结束

3分钟左右