OD组织发展课程

通过对战略进行具体的规划，确定战略主题和战略目标，以及对应的衡量指标和目标值。同时制定战略举措，以此指导实现战略目标的行 动方案和资源配置。

人力资源战略规划课程

明确人力资源战略方向，结合战略规划使用工具，依据公司战略规划拟定人力资源战略规划并实施。

企业劳动法律风险防范与管理课程

企业劳动法律风险应从源头抓起，入职、在职、离职进行系统性、完整性、整体防范法律风险的发生，建立专门机构对劳动法律涉及的材料进行审核。

金牌面试官培训课程

提高面试官面谈技巧、挖掘面试者潜力提高岗位匹配度。

绩效管理课程

如何拟定绩效考核方案、掌握绩效考核使用工具、运用绩效考核技巧提升工作效率。