如何搭建企业培训体系和制定年度培训计划

企业培训管理者首选必修课

《如何搭建企业培训体系和制定年度培训计划》

【课程对象】

中高层管理者；

人力资源管理者HRBP；

培训经理HRD；

【课程背景】

正逢各大 500 强企业为搭建培训体系，提高人均效能苦恼之时。推出此课程，从培训经理和 HRD 的角度出发，针对培训管理中的 10 大困惑，提供一套让公司老板支持；让员工满意；让各部门配合的；容易操作的综合解决方案。课程提供大量工具和500 强企业真实案例，实操性很强。

【解决的十大问题】

 如何解决培训与公司战略和绩效之间的脱节

 如何解决组织培训越多离职率越高的问题

 如何解决从个人能力提升转化为组织能力提升

 如何制定一个公司领导都满意的培训计划

 如何解决横向部门对培训不支持不重视的问题

 如何解决各部门调研的培训需求与实际情况偏差的问题

 如何合理地分配全年预算，把钢用在刀刃上

 如何制定不同部门分层分级的培训计划

 如何在培训经费不足的情况下，开展更多的有实际效果的接地气的培训

 如何解决由“被动让我培训”到“主动我要培训”

【培训时间及形式】 1-2天（6-12小时）

课程采用混合式学习方式，包含讲授、案例研究、小组讨论、角色扮演、工作模型演练等形式。打造生动的课堂氛围，通过案例分析、现场演练等方式，帮助学员直接模拟工作场景，直接应用管理技能，转变观念。课程将注重实战和实操性，适当减少纯粹的理论内容，目的是解决工作中的问题和学员的“行为改变”。

【讲师风格】

钮东涛实战派讲师。授课内容案例多；干货多；逻辑性强。授课方式深入浅出，抓痛点，解决实际问题。授课形式变化多样，互动性强，富有激情和号召力。用人格魅力吸引和感染学员。

【培训内容大纲】

模块一：企业内训面临的问题与挑战

• 任何管理都是从计划开始的

• 培训效果难以衡量，领导对培训经费支出有顾虑

•没有计划的培训活动，势必陷入“五拍运动”导致培训经费严重浪费

• 如何分配年度培训预算才合理

• 横向部门对培训工作不支持，培训活动开展困难

实战问题：将根据钮东涛讲师对学员访谈的结果来设计现场问题，具体问题以学员访谈为主

实战工具：真实案例分析与问题梳理

模块二： 搭建上接战略下接绩效的培训体系

• 培训工作要做好的四件大事

•培训内容源于三大驱动：战略驱动；能力驱动；问题驱动

• 制定年度培训规划的四方面需求

• 分层分级培训体系架构的经典案例解析

• 为什么说常态培训活动才是提升培训文化的关键

• 全年节点培训活动的七种类型

• 多样化的培训形式，分级分层的培训方法

• 年度培训预算的分配原则

实战问题：将根据钮东涛讲师对学员访谈的结果来设计现场问题，具体问题以学员访谈为主

实战工具：华为企业大学模型分析

模块三：年度培训预算分配及活动计划表

•培训计划制定的四要素：什么时间；什么内容；谁来做；谁来检核

• 制定年度培训计划应考虑的因素

• 确定年度常态培训活动内容及预算

• 确定必要节点培训活动内容及预算

• 制定年度培训计划的四大步骤

实战问题：将根据钮东涛讲师对学员访谈的结果来设计现场问题，具体问题以学员访谈为主

实战工具：雷克萨斯培训预算模型分析

模块四：学以致用+行动学习

形式1：学员实战问题研讨与最佳实践分享；

形式2：提供世界500强企业模板，带领学员进行现场演练；

形式3：重点问题分析解析。

本模块将根据企业实际情况由钮东涛讲师做课前深度定制访谈，确定实战问题解决方案。

（本大纲内容仅供客户参考，具体案例及内容将根据客户课前学员访谈或调研问卷做相应调整，具体内

容以培训前钮东涛讲师提供的学员手册为准）

【培训效果保障措施】

措施一：独有的培训服务流程

 课前二周做3-5名学员访谈，进一步明确需求；

 课前一周完成课程研发，提交学员手册；

 课后学员完成《培训后行动计划》与《行动学习项目》

根据需要，提供培训后一对多或一对一辅导

措施二：坚守课程开发原则

钮东涛顾问是我公司课程研发团队成员，坚持“定制化专业培训”：

 原则一：定制化，而不是标准讲义

 原则二：实战化，而不是理论讲解

 原则三：系统化，而不是单一模块原则四：业务化，而不是泛泛而谈