青年成长战略路线图

导语：年轻人如何拥有一个好的未来？

如何实现人生价值最大化？这是每个年轻人都必须思考和面对的现实问题。

首先要对自己的兴趣爱好和能力做客观的评析；

其次是对自己从事的岗位专业适宜度有个客观的评价；

再次是对自己是擅长专业技术还是具有管理天赋做出客观评价，这三个选择价基本决定了人生。

一、 青年成长路线图

二、青年成长的要素

三、青年应具备的能力

四、青年赋能的方法

五、青年成功应“慎独”

一、 青年成长路线图

1、确定人生方向

二、青年员工成长要素

1、乾卦法则：

2、人生“四度”

3、立志

4、学习法则

三、新员工应具备的能力

（一）入职三年“成活期”

1自主顽强学习能力；

（纸条学习法、撕书学习法）

2熟练操作能力；

（孔子的一十百千操作法）

3发现问题能力；

4提高绩效能力；

5创造亮点能力；

6协作助人能力；

7接受其他工作能力

（二）入职三年“成长期”：

1、以清零的心态

2、拜师

3、积极参加各类活动

4、辩证地看待吃苦

（三）成为优秀人才的基本素养

1、客户视觉、

2、客户价值、

3、客户思维、

4、客户感知

5个思维：价值、闭环、赋能、换位、逆向

1.青年赋能的方法：（道和术）

术的方面：

1.养成工作复盘习惯

2.、制定学习地图：

3.多个途径赋能

4.制定阶梯计划

5.不断超越自我

6.坚定方向不要患得患失

7.毛泽东遭受的打击

8.王阳明遭受的打击

9.青年成功应“慎独”

10.老子的忠告

11.孟子的规劝

12.稻盛和夫对“能力”的解读