卓越团队执行力打造沙盘模拟课纲

【课程主题】卓越团队执行力打造沙盘模拟

【授课形式】角色扮演情景演练案例研讨讲师点评

【学员对象】 公司总经理、中高层管理人员、单位主管领导，新生代管理者、团队成员

【培训人数】 24~48人

【培训时长】 1-2天

【企业管理沙盘】

沙盘起源于军事，是高级指挥官模拟战场地形，研究敌情，组织作战方案，进行战略部署的工具，具有直观、形象、一目了然、易于把控全局的特点。

企业管理沙盘自上世纪初被引入欧美商学院MBA 教学中，迅速普及，是极具实战色彩的体验式管理 培训经典课程之一，被世界 500强企业做为中高层管理人员培训首选课程。

本沙盘通过在复杂多变的市场环境里，让一群存在着众多缺点和问题的人完成沙盘推演的任务。本课程以领导力维度阐释任务完成，教你如何在资源有限，充满限制的条件下，带领团队胜利归来。

整个过程以沙盘推演，案例讨论，反思总结等形式，迅速提升领导能力！

【沙盘培训特色】

体验：“在参与中学习”，充分参与团队管理过程，体验本身就是价值。

认识：”在感悟中学习”，由转变认知到转变态度，再到改善行为模式。

反思：“在错误中学习”，发现团队与个人特长与不足，及时调整方向和结构。

应用：“在应用中学习”，自发感悟反省，自觉改善应用，长期保持效果。

【卓越团队执行力打造沙盘模拟】课程大纲

第一章 沙盘推演背景铺垫

         【引言 战略 竞争 人才 团队】

   沙盘历史

   沙盘推演规则和任务

   团队组建

   沙盘推演

   沙盘推演结果分析

第二章 执行力的本质

  执行力衡量的标准

三种执行力强的组织

执行力三个核心流程

完成任务是对程序、过程负责

收获成果是对价值、目的负责

结果观点三个不等式：

任务≠结果

态度≠结果

职责≠结果

        【案例：拼命三郎小李的惩罚】

第三章 执行力缺失的原因

 缺乏团队执行文化

 管理者没有做好表率作用

 缺乏合理的执行组织体系

 缺乏相应的管理制度和流程

 缺乏监督和考核机制

 对执行结果没有及时奖惩措施

【案例：领导的逻辑和员工的逻辑】

【案例：责任稀释定律】

第四章 高执行力的表现

  理解战略目标

  理解经营理念

  对完成任务的热情

  对达到目标的信心

  岗位工作驾轻就熟

  工作结果准确到位

 【案例：阿里巴巴铁军执行力】

第五章 4R执行力原则

          1R：一对一责任

          2R：即使激励

          3R：结果导向

          4R：结果跟踪

          打造执行力的方法：

          需求引导、打造强力执行流程、

          确立评估体系执行链、关键强化

        【案例：华为公司执行文化】】

第六章 中高层管理与执行力

高层执行力的关键点

中层执行力需掌握的重点

找准位置（把事做对与做对的事）

糟糕管理者的八大“罪状”

执行工具：3L（猴子管理法）

【案例：阿里巴巴新零售团队】

第七章 重新认识团队

           团队新解：Team

           团队和群体

           高绩效团队的特点

           团队行为曲线

           团队发展的三个阶段

        【案例：史上最快的赛车团队】

          【测评：贝尔宾团队角色测试】

第八章 创造优秀的团队文化

       优秀团队文化的核心

       优秀的团队文化是一种宗教

       培养团队精神

       优秀团队精神的表现

 绩效是团队存在的唯一标准

      【案例：海康威视团队文化】

      【案例：退步原来是向前】

        结束语：将者，以超越致敬时代！

【培训场地布置】

准备材料：投影仪、无线麦克风、书写白板、白板笔、A1白纸若干张、计算器6 个、钢笔、铅笔等。教学所需的课件、学员手册、沙盘、报表、工具等由讲师提供。

教室布置：场地面积以方便学员沟通交流为宜；课桌拼为方形，桌面应为平面；6组错开排放，每组学员6~8人分坐于桌旁。