《新时期企业党建工作研究》

第一节

新时期员工思想工作的重要意义

1. 企业党建工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营治理相互渗透，共同作用于企业治理之中。

2. 企业党建工作是推动企业改革和发展的精神动力。

3. 企业党建工作是培养企业核心竞争力的重要途径。

4. 企业党建工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。

第二节

党建工作的构建

1. 面对新形势，创新党建工作的观念

2. 适应新要求，创新党建工作的内容

3. 解决新情况，创新党建工作的方法

第三节

党建工作的方法

1. 理论教育法

理论教育法的涵义

理论教育法的理论依据

理论教育法的主要方式及运用要求

1. 实践锻炼法

实践锻炼法的含义

实践锻炼法的理论基础

实践锻炼法的主要方式

3、榜样教育法

榜样教育法的含义

榜样教育法的理论基础

运用榜样教育法的要求

1. 会议教育法（民主生活会）

会议教育法的含义

会议教育法的理论基础

会议教育的主要方式

1. 形象教育法

形象教育法的含义

形象教育法的主要特点与作用

形象教育法的基本要求和运用

1. 心理咨询法

心理咨询法的含义

心理咨询法的特征
心理咨询的主要方式

第四节

守纪律 讲规矩

加强党性修养

1. 不守规矩的表现

2. 严格遵守党纪律和规矩

3. 严格执行八项规定

4. 自觉预防职务犯罪

第五节

防案件 防违规

加强作风建设

1、做到“五个必须”

2、恪守“三严三实”

3、坚持“四个服从”

4、杜绝“七个有之”

第六节

领导干部带头起模范作用

1、领导干部必须发挥表率作用

2、在理论学习中增强党性

3、要防微杜渐，坚持拒腐防变，保持清正廉洁

4、进一步加强道德修养，保持共产党人的政治本色

5、清政廉明，算好人生七笔账