劳动关系与劳动法课程大纲

课程时长：

6-7h（一天）

授课形式：

老师讲授；案例分析；小组讨论；学员互动等

课程意义：

随着经济社会加快发展、社会结构逐步变动、利益格局深入调整，劳动关系呈现 多样化、复杂化和劳资矛盾常态化。因此，构建发展和谐劳动关系，对于促进企业经济发展、维护企业和谐稳定具有重要的意义。积极预防和妥善处理当前劳动关系领域的突出矛盾，事关企业广大职工切身利益，事关企业发展和稳定。

因此，无论是企业管理人、职业经理人亦或人力资源负责人，均应认识到新形势 下劳动关系工作的重要性、紧迫性。在企业中加快建立健全协调劳动关系的工作体制和机制，采取有力措施协调处理好企业发展中劳动关系领域体现的突出问题，有利于切实维护企业和职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，进而促进企业的长远发展。

课程收获：

通过本次课程，您将了解在民法典框架下的劳动关系概念，了解如何建立有效的

劳动关系体系；知道如何规避、处理劳动关系领域中常见的问题（例如，从员工福利到赞助性行动，从年龄歧视到随意雇佣，从公司合并到公司缩减规模，从就业到退休等等）；掌握劳动关系处理中的相关法律法规和办事原则。

课程大纲

一、第一部分（理论）

1、劳动关系导论

1.1劳动关系的概念

1.2劳动关系的实质：冲突与合作

1.3劳动关系的外部环境

2、劳动关系理论

3、劳动关系的制度背景

3.1新时代的劳动关系

3.2劳动关系冲突的制度化

3.3成熟的劳动关系

3.4新的矛盾与问题

简介：在开始部分，将通过典型管理案例，介绍人力资源管理中劳动关系的基本概念、历史以及发展；引导学员理解并梳理劳动关系的概念和实质，了解影响劳动关系的内部外环境因素；熟悉劳动关系理论中涉及的主要观点，理解劳动关系的调整模式；知道劳动关系发展的一般规律，熟悉劳动关系处理中面临的主要问题和挑战。

二、第二部分（法律实践）

1、概述：劳动法与劳动关系

2、劳动法实践

2.1工资的法律保障

2.2工作时间与休息休假

2.3劳动安全与卫生

2.4工作场所的规则

3、劳动合同法实践

3.1劳动合同的订立

3.2劳动合同的履行和变更

3.3劳动合同的解除和终止

4、劳动争议处理

4.1劳动争议调解

4.2劳动争议仲裁

4.3劳动争议诉讼

4.4集体劳动争议处理制度

简介：在本部分，将通过与学员互动交流，引导学员了解劳动法以及如何调整劳动关系，熟悉劳动法确立的劳动标准；理解劳动合同的概念、种类、标准，掌握劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订等程序；无效合同的确认与处理；劳动争议的基本处理流程。

三、第三部分（热点分析）

1、背景调查可以随便做么？

2、自愿放弃社保，签订协议可以么？

3、劳动合同中是否可以约定解除条件？

4、劳动合同中“工作地点”如何约定？

5、试用期内可否辞退怀孕员工？

6、员工不辞而别，怎么办？

7、企业面临关闭、并购时，如何处理劳动关系？

8、医疗期满可以解除劳动关系么？

9、无固定期限劳动合同解除条件有哪些？

10、如何合法制定企业中的规章制度？（因课程需要灵活调整）

简介：在本部分，将通过小组讨论以及头脑风暴，向学员分享劳动关系中的重点、难点以及热点问题，引导学员了解劳动关系处理中“坑”，规避法律风险和企业损失。

四、第四部分（补充提升）

1、全球化对企业劳动关系的影响

2、劳动关系的发展趋势

简介：在本部分，将在学员掌握劳动关系处理原则的基础上，共同讨论劳动关系的现状与发展趋势，着手实践，面向未来，规范企业生产运行机制，在人力资源领域为企业降本增效，