职业背景：

中国人民大学劳动经济学（人力资源管理研究方向)硕士进修、华东师范大学职业技术教育学硕士。历经了从企业人力资源专业人员到组织及人力资源专业咨询顾问再到管理咨询企业负责人的三次职业转折，超过28年台资、港资、跨国集团等企业人力资源管理工作经验，拥有丰富的人力资源管理实务经验。

截止2022年度，马本军先生已经为国内1200多家企业讲授培训课程，累积时数8000多小时，培训人数超过4.4万人次；截止2022年8月，已经为全国各地102家大、中、小型各类企业（含外资、民营、央企、股份制企业）超过51个行业提供人力资源管理咨询服务，涵盖人力资源战略体系、组织设计与岗位规划、薪酬福利、绩效管理、员工培训与发展、职业生涯规划等人力资源管理各个功能模块，市场美誉度与客户满意度俱佳。

现任：

思越仁达企业管理咨询有限公司总经理

中国人力资源开发协会人力资本分会理事

美国国际人力资源管理IPMA-HR注册培训讲师

CHRP注册人力资源管理师授权培训师

中国管理科学院人力资源总监认证授权讲师

上海市培训师职业资格考试高级顾问

City & Guilds国际培训师认证授权讲师

中国培训师大联盟授证讲师

中国人力资源开发协会会员

《公司》杂志人力资源专栏特约撰稿人

《经理人》杂志人力资源专栏特约撰稿人

兼任：

北京大学经济管理学院兼职讲师

清华大学经济管理学院长三角研究院签约讲师

上海市干部培训中心特约讲师

华为高级培训中心人力资源特聘讲师

中国管理科学学会特聘讲师

博睿管理论坛专栏嘉宾

绵阳市人力资源协会高级顾问

国内多家咨询培训机构资深专业人力资源顾问、讲师

发表文章/著作：

《烹制激情“胡萝卜”》 ——《公司》杂志2004年6月号

《重启薪酬变革引擎》——《公司》杂志2004年8月号

《我的薪酬变革为何碰壁》——《赢周刊》2005年3月第1482期

《人力资源管理范文》――2005年8月南开大学出版社

《企业胜任能力模型应用初探》――2007年11月《上海企业》杂志

《建立双轨导师培养机制》——2013年4月刊《经理人》杂志

《兼顾业绩改进与员工成长》——2013年5月刊《经理人》杂志

《帮助员工实现个人价值》——2013年7月刊《经理人》杂志

《信任是破解困局的良药》——2013年9月刊《经理人》杂志

《跨越制度的鸿沟》——2013年12月刊《经理人》杂志

《打造内部造血机制》——2014年2月刊《经理人》杂志

《把老员工视作公司的法宝》——2014年3月刊《经理人》杂志

《营造工作幸福感》——2014年4月刊《经理人》杂志

《他为什么提出离职》——2014年6月刊《经理人》杂志

 辅导客户：

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