女性领导力(大纲)
【课程背景】
大多女性朋友在工作中会停滞不前,遭遇瓶颈。例如:
觉得有些东西在阻止自己前进,或者阻止了自己过本想过得那种生活;
觉得很难让自己从令人情绪低沉的事件中走出来;
觉得自己的工作成果不再受到肯定和欣赏;
觉得周围的人根本不知道你还能做出什么样的成绩;
本课程帮助分析并总结出12条足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯,并分别列出解决办法,并给出了针对女性的转型方案,让各位女性朋友在进入新的工作阶段的时候不再迷茫。
【课程目的】
帮助真正渴望实现自我价值的女性,找到认知的盲点和理解误区;
明确决定出路的人是自己,不断迎接挑战做出最积极的改变;
改变女性对自我的认知,致力于让女性做出看得见的行为变化;
打破阻碍女性事业和个人成长的行为习惯,指导身处困境的女性突破瓶颈;
指出女性需要放弃的思维模式和领导风格,特别是在中国传统文化中成长起来、带着传统女性特征的女性领导者,需要转变的思维模式和领导风格;
【课程对象】
各位女性领导者、正在职场中遭遇瓶颈的女性、正在进行职场转型的女性
【课程时长】1天/6小时
【学习方式】
采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、小组讨论、角色扮演等等
【课程大纲】
职场女性
职场女性的现状
职场女性的优势
女性进入职业瓶颈的表现
女性的职业瓶颈
坏习惯一:不愿提及自己的贡献
坏习惯二:期待别人自然而然的注意到你的贡献
坏习惯三:过于看重专业技能的作用
坏习惯四:人缘好,但无法“利用”人缘
坏习惯五:没有在上任第一天就与下属建立联盟
坏习惯六:更注重手头的工作,而不是职业生涯的总体发展
坏习惯七:苛求完美
坏习惯八:总想取悦别人
坏习惯九:极力“压缩” 自己
坏习惯十:夹杂太多情感
坏习惯十一:“反刍式”思维
坏习惯十二:总让你的“雷达”干扰你
女性领导力突破
从小细节开始
——打开你的“坏习惯文件夹”
——“打散”这些坏习惯
——渴望促成改变
独改不如众改
——同伴的价值
——倾听
——感谢
——跟进
——宣传
——“同辈教练”的力量
放过自己
——前馈
——哦,好吧
——就让往事流走
——“不做”清单
——苛责别人
向从前的自己致敬
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