《从学校人到企业人的职业化塑造》课纲1天

【课程背景】

良好的开端是成功的一半！

从学校毕业到进入职场开始工作，是人生最重要的一次角色转型，如不能快速融入企业文化和岗位中往往容易导致新员工离职率升高，其中对人对事的试错成本往往更多的由企业承担，为了更快得让新员工迅速转变心理角色，适应职场、融入新单位，很有必要进行系统的思想引导。

【课程收益】

【课程形式】

课堂讲授、案例分析、互动演练等

【课时设置】

6小时/日（可根据客户企业具体需求，调整课时数）

【适用学员】

企业新入职员工、应届毕业生

【课程提纲】

序言：人生/工作成功方程式：成功=思维方式*热情*能力【稻盛和夫】

小游戏：思维方式如何影响我们的行为？

引申讨论：

1.为什么新员工明明接收到了明确的工作指令，也觉得自己听明白了，但结果却不是上级要的？

2.为什么稻盛和夫说要让下级准备的做好工作，上级要至少交待5次？

1. 心动才会行动

——转变角色，提升思维层次，用系统思维从全局高度分析和了解职业生涯各个阶段

1. 从学校人到企业人——四种思维方式的跃迁

惯性思维小游戏——跟我做

线性思维案例分析与讨论：1942年的故事（政策制订者知道自己出台的政策会导致大饥荒吗？）

引申讨论：为什么好心会办坏事？——当认知水平不够的时候，好的动机却难免结出消极的结果

水平思维小故事：“不可理喻”的小师妹

系统思维源自系统科学（复杂科学）的最高层次思维方式

1. 从学校人到职场人，面对哪些变化？对应哪些职业化素养的建立和培育？

1. 五位一体的职业发展设计

——把个人职业发展与国势、行业、平台等因素结合起来考虑，产生协同效应，合作共赢，志存高远，始于足下

职场“降龙十八掌”——职业生涯不同阶段的关键成功要诀和陷阱

职场预防针1：要建立从整体到细节的思维方式（避免眼高手低，浮于表象与理论）

职场预防针2：和有代沟的同事如何相处？（如何换位、共情思考？）

讨论、分享：从学校人到职业人，自己要从哪些环节完善自己？

1. 正心、正念方有正行、正果

——职业化之术：建立良好的工作关系只需要一招（正心术）

1. 如何培养积极自信的心态？（教你几招，马上做！）

2. 润滑人际关系，避免“怀才不遇”（怀才不遇的本质是什么？）

职场案例分享及讨论：来自名校名企的精英为什么在新项目里无法高效协作？

互动演练：发现你身边同事的优点吧！这是建立强者思维的前提和基础！

引申：什么是强者思维？为什么说强者思维是职业素养的核心支柱？

1. 高效沟通技巧

四、职业化之器：职场结构化思维工具，可以帮助我们快速提升系统思维能力

习近平总书记：养成辩证思维、历史思维、系统思维、创新思维的习惯，就会终身受益！

什么是结构化思维工具？为什么是职业人士的基本素养？

1. 金字塔思维工具：用于分析和解决问题、高效沟通的万能利器！

2. 从时间管理矩阵到矩阵思维……

综合运用各种结构化工具，无限逼近系统思维方式，就是职业素养提升的底层逻辑。