企业经营法律风险防范培训课纲(综合)

一、【课程背景】

近年来，企业面临国内外市场竞争日趋激烈、法律环境愈益复杂的情势，对企业依法经营管理提出了更高的要求。企业诚实守信，依法经营，规范管理，和谐发展，注重提高企业经营者依法治企的能力，加强法律风险防控体系建设管理，促进企业管理水平和核心竞争力的提升，是保障企业规范运作和有效防范法律风险，可持续发展的关键。

二、【授课时长】

可根据需求选择，课时为两天。

三、【课程收益】

通过学习依法治企的理念意识，及主要法律风险点和预先采取权益受损时的救济方式，以案释法，教练式培训，能够建立起全程把控的思维格局，准确把握常用的法律风险点，及维护权益所需的证据、诉讼时效等法律技能，增强法律意识，学法守法用法，防范各种法律风险，杜绝不必要的损失和责任。

四、【授课对象】

企业总裁、高中级管理人员、法务人员等有关岗位人员。

五、【课程特色】

1、独特的专业优势：法律功底深厚、办案实践经验丰富，法律培训针对性、实操性强，具有独特的专业优势。

2、独特的讲课技能和风格：最大的特点是不讲理论讲案例、不讲术语讲白话，理论案例化、案例故事化、故事情节化、情节实战化； 对课件及案例进行精心设计，逻辑严密，构思巧妙，把法律知识融入到生活社会现象；讲课风格生动风趣，寓教于乐；讲解法律深入浅出、通俗易懂，让学员听得懂、愿意听；综合运用文字、图片、影音、互动等方式，充分调动学员的积极参与互动、现场理解感悟，课堂气氛轻松活泼，摆脱了纯讲理论的刻板模式，取得了较好的效果。

六、【课程大纲】

第一部分 依法治企--企业防范法律风险的根本对策

一、依法治企的必要性和重要意义

二、切合经营实际，加强企业经营者依法治企能力建设

第二部分 商务合同法律风险防范——赢在合同兵法实战

一、合同商战有策略，兵法之道必掌握

1、顺向思考难全面、合同目的先定盘，以终为始逆向推，环环相扣才防患。

2、以战止战争主动，违约赔偿订分明，对方如敢不诚信，付出代价到心痛！

二、签约意向细考察，邀约承诺学问大，戒贪戒躁防欺诈。知己知彼百战胜，资信调查要先行，合同主体分得清，条款策略先制定。

案例分析：“子”债不还“父”担责吗？

三、合同签订防陷阱，否则坑你没商量！合同条款细思量，必备条款全列上，利己防他看攻防

（一）权利义务列分明，时间地点标注清；数量质量看清楚，验收付款重中重；违约损失怎么办？维权救济不可轻。

1、应注意对标的基本信息进行准确、详细约定

2、应注意对货物质量标准进行明确约定

3、应注意对货物的交付地点和方式明确约定

案例分析：一字千金，一句话=多少钱？

4、应注意对货款的支付方式进行明确约定

5、应注意对质量检验时限进行明确约定

6、应注意对违约责任进行明确约定

四、合同履行风险多，步步为营固证据，三大权利要善用

（一）己履彼违不可测，中途变更也很多，环环相扣留证据，失诚信者付代价！

案例分析：予人方便，予己……？

（二）同时不安先履行，三大抗辩怎么用？“察言观色”常关注，不好苗头早防控。

案例分析：6300万元该不该付？

（三）违约损失怎救济？合同约定要清晰；定金违约或赔偿，争取利益最大化。

案例分析：

五、合同解除遵程序，符合条件莫任性，解除异议守时限，解约赔偿要维权。

案例分析：

第三部分 消费者权益保护法律风险防范——消费者享有的权利

一、知情权：消费者享有知悉其购买的产品或者接受的服务的真实情况的权利。

案例分析：

二、公平交易权：消费者在购买产品或者接受服务时，有获得机会均等、收费合理等公平交易的权利。

1、霸王条款：

2、案例分析：

三、自主选择权：消费者享有自主选择产品或服务的权利。不得强行搭售其他产品。

案例分析：

四、安全权：消费者享有生命健康和财产不受威胁、侵害的权利。

案例分析：

五、求偿权：在合法权益受到侵犯并由此造成损失时，消费者有权依据合同和相关法律关系要求赔偿。

案例分析：

六、信息安全权：消费者享有个人隐私和信息受保护的权利。

案例分析：

七、受尊重权：应尊重消费者的人格尊严和民族风俗习惯，不因消费者的性别、年龄、种族、民族或国籍等不同而进行歧视性差别对待。

案例分析：

八、受教育权：消费者有权接受关于产品的种类、特征以及权益受到侵害时如何救济等方面知识的教育。

案例分析：

第三部分 经营单位对消费者的主要义务

一、遵守相关法律法规

二、交易信息公开

三、妥善处理客户交易请求

四、交易有凭有据

五、保护消费者信息

案例分析：

六、妥善处理投诉：

第四部分 劳动用工法律风险防范

一、招聘阶段的法律风险防范

（一）招聘信息包括哪些内容？发布招聘信息时应注意哪些事项？避免什么风险？

案例评析：

（二）录用通知书是劳动合同吗？用人单位违反Offer未订立劳动合同，需要承担责任吗？

（三）劳动合同签订应注意哪些事项？

（四）续签劳动合同

二、试用阶段的法律风险防范

（一）试用期考核

（二）期满处理

（三）用人单位如何与劳动者约定试用期间不符合录用的情形？

（四）试用期间应注意的事项有哪些？

案例评析：

三、正式用工阶段的法律风险防范

（一）考勤、休假

（二）加班

（三）工资发放

（四）年休假

（五）绩效考核

（六）社会保险和公积金的缴纳

（七）单位人事管理规章制度应当至少包括哪些制度?

（八）法律风险提示

四、离职阶段的法律风险防范

（一）劳动合同终止的程序

（二）劳动合同的解除

1、双方协议解除

2、劳动者单方面解除

3、用人单位单方面解除

4、经济性裁员：

（三）经济补偿

1、劳动者书面通知解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？

2、用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

3、用人单位需双倍支付经济补偿的情形有哪些？

4、用人单位无需支付经济补偿的情形：

案例评析：

第五部分 招投标法律风险防范

1、招投标基本原则

2、招标程序

3、招标方式

4、招标文件

5、标底以及标底编制的原则

6、开标程序

7、评标委员会的规定和评标方法

8、中标的要求

案例分析：

第六部分公司治理法律风险与防范

一、拟定《公司章程》的法律风险及其对策

二、董事、监事、经理履行职责的法律风险及其对策

案例分析

第七部分 安全生产与环境保护法律风险防范

一、新《安全生产法》的修订内容

案例分析：

二、新《环境保护法》的修订内容

案例分析：

第八部分 职业道德与职务犯罪预防

一、当前反腐败斗争趋势特点；

二、职务犯罪的犯罪类型及贪污贿赂等主要罪名解析；

三、职务犯罪的主要原因及预防对策。

案例分析：

注：以上内容为正课内容，在案例剖析中举一反三、融汇贯通，加入与之关联的法律知识和实践操作内容，内容可作适当调整。