企业劳动用工法律风险防范培训课纲

一、【课程背景】

《劳动合同法》等法律法规颁布施行后，进一步规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，客观上加大了用工成本和法律风险。而很多还对此没有引起足够的重视，在对待劳动者权益上任性而为，结果引发纠纷，仲裁或诉讼中败诉率很高，造成了很大的损失，也影响了企业的稳定发展。

二、【授课时长】一天

三、【课程收益】

通过学习劳动法律法规具体而明确的规定，增强企业守法的意识，保护劳动者的合法权益，实现企业与劳动者的良性互动，互利共赢。同时，规范用工管理和合同管理程序内容，合理规避法律风险，更避免被少数劳动者利用合同管理漏洞，损害企业的合法权益。

四、【授课对象】

企业管理人员、CEO、HR等负责人或相关岗位工作人员。

五、【课程特色】

1、独特的专业优势：法律功底深厚、实践经验丰富，法律培训针对性、实操性强，具有独特的专业优势。

2、独特的讲课技能和风格：对课件及案例进行精心设计，逻辑严密，构思巧妙，把法律知识融入到生活社会现象；讲课风格生动风趣，寓教于乐；讲解法律深入浅出、通俗易懂，让学员听得懂、愿意听；综合运用文字、图片、影音、互动等方式，充分调动学员积极参与互动、现场理解感悟，课堂气氛轻松活泼，摆脱了纯讲理论的刻板模式，取得了较好的效果。

六、【课程大纲】

一、聘任阶段的法律风险防范

（一）招聘信息包括哪些内容？

1、发布招聘信息时应注意哪些事项？避免什么风险？

案例评析：

2、面试应当要求应聘者提供哪些证件材料？

3、《应聘人员履历表》包括哪些内容？如何填写？为何让应聘人员填写履历表

4、劳动者的告知义务是不是法定的？如何举证劳动者存在欺诈？

案例评析：

（二）录用通知书是劳动合同吗？用人单位违反Offer未订立劳动合同，需要承担责任吗？

（三）劳动合同签订应注意哪些事项？

1、劳动合同包括哪些内容？

2、劳动合同的签订方式

3、签订劳动合同的流程

4、劳动合同的附属协议有哪些？如何运用？

（四）续签劳动合同

（五）聘任过程中应注意的若干问题小结

1、招聘广告勿带歧视性内容

2、慎用录用通知书

3、拒绝录取的理由勿带任何歧视内容

4、认真核实员工信息

5、要求提供离职证明

6、劳动合同应当面签订，不准代签

案例评析：

二、试用阶段的法律风险防范

（一）试用期考核

（二）期满处理

（三）用人单位如何与劳动者约定试用期间不符合录用的情形？

（四）试用期间应注意的事项有哪些？

案例评析：

三、正式用工阶段的法律风险防范

（一）考勤、休假

（二）加班

（三）工资发放

（四）年休假

（五）绩效考核

（六）社会保险和公积金的缴纳

（七）单位人事管理规章制度应当至少包括哪些制度?

（八）法律风险提示

四、离职阶段的法律风险防范

（一）劳动合同终止的程序

1、劳动者提出终止的程序

2、单位提出终止的程序

（二）劳动合同的解除

1、双方协议解除

2、劳动者单方面解除

（1）劳动者辞职的流程有哪些？

（2）《解除劳动合同协议书》主要内容包括哪些？

3、用人单位单方面解除

（1）过失性解除劳动合同：

（2）非过失性解除劳动合同：

（3）过失解除、非过失解除劳动合同的程序：

4、经济性裁员：

单位不能以非过失性解除和经济性裁员的方式单方解除劳动合同的情形有哪些？

（三）经济补偿

1、劳动者书面通知解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？

2、用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

3、用人单位需双倍支付经济补偿的情形有哪些？

4、用人单位无需支付经济补偿的情形：

5、经济补偿金的计算方式

案例评析：

五、其他方面的法律风险防范

（一）工伤

1、依法缴纳工伤保险，避免高额赔偿；

2、发生工伤事故时积极应对，避免不必要的舆论风险；

3、注意与员工沟通的方式；

4、注意引导员工及家属。

案例评析：

（二）劳务派遣

1、劳动派遣的工作岗位应当符合什么原则？

2、劳务派遣必须与有劳务派遣资质的员工签署《劳务派遣合同》；

3、劳务派遣员工要求与正式员工同薪同酬；

4、劳务派遣应当监督劳务派遣公司按时足额支付员工工资、缴纳社保和公积金。

5、何为临时性、辅助性、可替代性？

6、劳务派遣合同签订的程序

7、劳务派遣合同履行应当注意哪些问题？

8、劳务派遣中的连带责任与补充责任

六、劳动争议仲裁诉讼主要法律风险

1、劳动争议的基本技巧和规则

2、举证责任和运用

3、用人单位收到法院的支付令应当如何应对

注：以上内容为正课内容，在案例剖析中举一反三，加入与之关联的法律知识，内容可作适当调整。