赢在终端——金牌店长塑造
【课程目标】:
- 通过学习本课程,掌握店面的团队打造技巧,合理管理店面团队 
- 店长如何有效的培养下属,提升店面销量 
- 了解员工激励的理念、掌握多样化的员工激励的方法与技巧, 
- 有效提高员工的工作积极性和团队归属感。 
- 优秀的导购是什么样的,我们那里做的不到位? 
- 如何吸引更多的顾客? 
- 如何有一个新颖的店内陈列,吸引顾客? 
- 如何与顾客快速建立信赖感? 
- 如何找到顾客真正的需求点? 
- 如何有效介绍产品? 
- 如何解除顾客刁钻的反对意见,一剑封候的搞定顾客? 
- 如何在关键时刻要求成交? 
- 如何跟踪意向顾客?建立跟踪档案? 
- 1如何妥善处理顾客投诉,并让他转介绍? 
【课程特色】:
- 本课程为了确保学习的有效性,将采用讲解、互动讨论、案例分析、音像视频、模拟活动等合教学方法,满足不同风格学员的学习要求。 
【课程对象】:
- 店长和储备干部。 
【课程大纲】:
| 第一部分: 店长管理能力提升---门店管理实务 一:店长管理基本内容: 
 二:销售目标的有效分解和达成 1:销售计划的“四化”原则 落地化、可量化、表格化、分解化、 2:个人销售计划、分解、落实与检查 1)年度计划与分解 2)月度计划与分解 3)门店工作日志 3:门店会议: 早会,晚会,总结会如何召开 三:终端现场管理 1)基本原理释义 整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、 清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE) 2)商品物料分类 3)“三定”原则及其门店的实际应用 4)实施要领及其注意原则 5)商品陈列原则和实施要领 6)节假日门店氛围营造 1)各种手段和形式 2)实施要领 第二部分 门店核心-店长:摆正自己的位子 一、店长角色定位 1)老板代理人 2)平级同事 3)店员领导 二、店长工作职责 三、店长每日工作内容与流程 四、店长管理分享 第三部分:如何建设专卖店高绩效团队 
 第五部分:门店店长的有效激励的技巧 员工激励的操作技巧 
 | 第六部分: 门店销售之六脉神剑 第一式 : 吸引客人 
 第二式 : 留住客人 
 第三式 : 产品价值塑造和开场方式 
 第四式 : 了解进店客户需求和高品质沟通 
 第五式: 为客户选择他需要的产品 
 
 第六式: 客户抗拒处理和快速成交 客户抗拒处理 
 快速成交 
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