企业执行力

“没有掌握执行学问的领导层是不完整而且没有效力的。”对于任何一个企业领导者来说，要实现企业的成长，并非仅是“制定清晰的远景目标”这么简单，而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动的方式来实现目标的系统流程，是一门将战略与实际、人员与流程相结合，以实现预定目标的学问。本课程将引导学员从企业现状、行业环境及员工心理的综合理解入手，学会如何将商业的三个主要流程——人员、战略和运营计划，有机地结合起来。

简要大纲：

1. 执行是企业成败的关键

1、为什么需要执行？

2、什么是执行？

• 执行力的效率

• 企业的成功公式

• 企业的执行力

• 中层管理干部的执行力，直接影响公司存亡

1. 执行的要素

1、领导者的七条基本行为

• 认知自我

• 认知团队

• 以事实为基础

• 确立目标和实现目标的先后顺序

• 适时跟进

• 对执行人员的激励

• 提高员工的能力与素质

2、建立有利于执行的企业文化

• 什么是有利于执行的企业文化？

• 将奖励与业绩直接联系起来

• 执行文化的社会软件

• 积极、开放的沟通环境

• 领导者行为的影响力

3、人员配置

• 人员配置的工作必须由领导者亲自负责

• 人员配置的法则——量才适用

• 衡量人才的标准

• 如何做到量才适用？

第三篇执行的三个核心流程

1. 人员流程

• 基于公司战略与运营的人力资源管理

• 培养优秀的领导层

• 团队领导与管理

• 建立团队领导成功基础

1. 战略流程

• 战略所应当具备的要素

• 如何制定战略计划

• 如何评估战略计划

1. 运营流程

• 如何订立阶段性目标

• 如何订立目标

• 有效的工作方式、方法

• 如何追踪目标与完成任务指标

• 制定运营计划

• 权衡的艺术

• 过程控制

第四篇提升执行力的秘密武器

• 五层主动性

• 主动性的九大敌人

• 助理的主动性

• 专业人员的主动性

• 部门主管的主动性

• 领导的主动性

• 个人的主动性

• 对关执行力的希望

• 共同的梦