《高端人才面试技巧》 一天

上午：

1. 从一次别具一格的面试看高端人才的面试形式与考量重点

• 面试的职位

• 面试的方式

• 面试的内容

• 面试的过程

• 面试官采用的面试技巧

• 小结：为什么高端面试与普通面试截然不同？

1. 高端人才需具备的技能系列与架构

• 从组织架构看你准备把高端人才用在什么地方？

• 高端人才需具备的眼界、心态、技能修炼金三角

• 什么叫高端人才必备的通用技能及专项技能

2. 面试官需具备的面试技能

• 冰山模式助你分析高端人才看不见的内涵

• 心理学分析法教你分析高端人才的个性类型

• 职场工作类型与个性类型的匹配

• 如何做到伯乐识马，知人善任

• 课堂练习：他是什么个性类型？

下午：

• 什么叫面试的STAR技巧

• 一般面试中遇到的假象

• 为什么STAR技巧可以帮你剥去假象

• 高级面试官的身体语言观察技巧

• 课堂实景分析：从一次面试中你看到了什么？

1. 最后一个重点：为什么90% 以上的高端人才在履职之后的试用期内又离开？

• 企业文化的求同存异

• 个人的价值观决定了什么 – 个人价值观的测验

• 价值观的认可

• 价值体系的双向融入

• 价值观具体运用的正反案例解析

2. 全天培训小结

3. 学员分享，提问与老师答疑