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赢在成长青年员工职业规划与职业技能提升2天版
本课程以“赢在成长”为主线，运用引导互动式授课技术，帮助青年员工认识现状、认知自我、清晰目标、突破瓶颈，提升职业能力，掌握工作技能，管理自我成长，积极融入团队，贡献组织，成就自我。
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《任职资格与职业发展规划设计》
通过任职资格体系设计项目推进过程中高层、中层每个设计步骤的讨论与确认，调动中高层人员的积极性，加强团队间的默契，为后续体系实施打好基础。
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垂直攀登，唤醒人生发展的心之力
当人能将念头、能量集中起来，产生一些对人生的改变有建设性的想法和行动，这样的生命每天都在不停的改善，天长日久会跟同等级的人拉开巨大的差距。
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职场仕途晋升2＋4黄金定律
清晰职场长期得不到提升的核心本质，掌握与领导进行有效沟通的基本要素，谙熟指导我们在职场中走出焦虑，突破困局，实现蜕变的“2+4”基本策略；清晰逆向思维，侧向思维等一系列高阶思维对职场晋升的现实的指导作用！
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职业规划大纲—员工职业生涯规划（2天,企业版）
通过体验8个测评工具（1个职业倾向工具、1个优势短板工具、2个驱动力挖掘工具、1个能量状态工具，1个性格工具，1个最强能力测评工具）和访谈作业，全面提升自我认知。
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《角色转变和职业发展规划》
方向不对，努力白费。方法不对，受苦受累。企业中很多员工，由于缺乏明确的职业发展规划，往往在工作中出现态度消极，拖延和懒惰的情况。这些消极情况，不仅影响了团队的士气，也使员工本人错失人生拼搏的大好时光和机会。
