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《循术见道 以道御术——TTT培训师职业化成长》系列课程说明书（进阶）
了解并掌握点评的基本思路和方法；基本掌握点评的关键节点以及促动学员改善的引导思路；了解培训师功力沉淀与修为提升的基本路径。
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情景式课程开发和设计
企业内训师培训课程的目标很简单，就是解决问题，提升业务团队绩效。 但是，在企业课程培训过程中，暴露出来很多不尽如人意的问题，比如内训课程隔靴搔痒，解决不了实际问题，比如课程充满无法落地的理论、概念、内容枯燥乏味，却没有落地工具，员工参与积极性不高。
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高级职业培训师PTT综合能力提高营
好课靠磨，讲师靠练，本课程以张老师自己的亲身成长经历为线索，以优秀经典课程为标杆，以五星教学法和全脑思维为理论基础，60%-80%都是老师自己的案例和独家首创的模型工具，革命性地开发出一套简洁、全面、以解决问题为目标的课程开发体系。历经市场检验，反响热烈。
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版权课程《三阶培训师-问题解决型TTT》核心课程
很多全国性大型企业都有自己的专职或者兼职培训师队伍，在企业内部承担着管理培训、政策培训、业务培训等等重要的工作，是促进企业人才队伍建设，企业经营迅速发展的中坚力量。
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《TTT企业培训师技能提升训练》
本课程参考国家企业培训师职业资格认证标准培训系统，并结合培训专家自我提升的成功方法，形成独特的训练教程，有极强的理论性、系统性和可操作性；能够帮助学员快速掌握培训技能和重点培训要点，以克服和避免认识误区和操作盲区。
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《微课设计与开发》综合实训
在微课数量形成一定规模的基础上，就要考虑微课创新的问题，一方面内容构思要追求趣味性，努力做到寓教于乐；另一方面表现形式要追求新颖性，尝试新的技术手段。
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企业高级培训师TTT综合能力提高营
好课靠磨，讲师靠练，本课程以张老师自己的亲身成长经历为线索，以优秀经典课程为标杆，以五星教学法和全脑思维为理论基础，60%-80%都是老师自己的案例和独家首创的模型工具，革命性地开发出一套简洁、全面、以解决问题为目标的课程开发体系。历经市场检验，反响热烈。
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课程大纲 《 三步成师 - 初级内部讲师训练（TTT）》（3天版）
在授课时：讲解清晰，让学员跟得上，记得住；表达生动，让学员听明白，有思考；完整呈现，理解从开场到结束的关键步骤。
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《优秀培训师“三基”训练营》培训课程大纲（3天）
因此，企业急需一支了解企业管理而又擅长培训的内部培训师队伍，这支队伍的成员可以是管理人员，是骨干员工，是公司领导，也可以是公司专职从事培训的人员。
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《手把手教你玩微课》-课程大纲
通过微课，在最大程度上满足知识获取的直接性、重要性，便捷性及有效性，使员工形成高效率的有效学习。高效率，不仅是时代发展的要求，更是人们不断进步的自我要求。
